5月8日，工修分厂党支部“师带徒”活动正式启动，共有四对新老职工结对成为师徒。
近年来，工修分厂技术工人老龄化现象日渐凸显，技术水平高、操作技能强的人员，无论在视力、体力还是精力上，明显呈下降趋势，领导班子对此深感忧虑。工修分厂党支部决定在内部率先开展“师带徒”活动，真正将党建与生产经营深度融合。
    2019年3月，工修分厂部分技术工人参加了集团公司举办了首届高技能人才培训班。根据培训精神，分厂认真组织，精心谋划，制定了“师带徒”活动计划及实施方案。方案结合分厂实际发展需要，充分利用分厂内部高技能人才的技术专长，着重对分厂青年员工的操作技能进行培训指导，使其在实际工作中能够独挡一面，高质量高水平地完成各项生产任务，以实现员工价值为目的，为培育出具有核心竞争力的技能型人才队伍奠定基础。
    “师带徒”方案中规定了师傅的主要职责，不仅传授技能，还要将优良的工作作风，职业道德，行之有效的操作规程、生产经验和技巧等等，言传身教地传承给徒弟。方案也明确了对徒弟的要求，着重强调要尊师好学，勤学苦练，要具备吃苦耐劳、善于总结、勇于创新的精神。依据师傅们的技术专长，实行“专哪行，教哪行”的原则，采取“一对一”方式确定师徒关系，签订“师带徒”协议。
    “师带徒”活动为期一年，期间考核组将不定期对教学情况进行考核，以及时了解徒弟的实际操作水平，以此作为对师傅的考核依据，并按考核结果对其进行奖惩。（张琳）